Afwijkende uitvoering
Log hier in om te reageren of een onderwerp aan te maken.
Displaying 1-2 of 2
| Apr 20th 2011, 21:16 | |
2389 WillLid Vzr Total Posts: 4 |
Hallo, Mijn werkgever heeft met ingang van 1-apr-2010 een nieuwe autoregeling ingevoerd. Daarbij zijn normbedragen ingevoerd op basis van 40.000 km per jaar (exclusief brandstof). Die normbedragen zijn ingevoerd om te kunnen sturen in het soort auto's waarin gereden wordt. Nu blijkt achteraf dat die normbedragen ook gebruikt worden als een absoluut plafond. Dat wil zeggen dat iemand die verwacht 50.000 km per jaar te maken, geacht wordt een auto uit te zoeken met een lager lease tarief. In de regeling zelf staat dit niet zo uitgelegd - daar wordt alleen gesproken over "norm bedrag" en "norm kilometrage". Zonder verdere toelichting op de interpretatie van de term "norm". Ook in de bestel procedure wordt uitsluitend gesproken over een toetsing tegen de "norm bedragen" en "norm kilometrage". Waarbij gesteld is dat bij overschrijding van het "norm bedrag", er een hogere eigen bijdrage volgt. Er zijn geen maatregelen genoemd bij overschrijding van de norm kilometers. Zijn er juridische mogelijkheden om de werkgever te dwingen te handelen in de geest van de gemaakte afspraken? Hetzij door individuele medewerkers; hetzij via de OR ? Met vriendelijke groet, Will |
| Apr 22nd 2011, 21:25 | |
1012 TeamLid Vzr Total Posts: 62 |
@Will, Het klinkt inderdaad oneerlijk. De normkilometers als absoluut plafond gebruiken. Wij vinden dat beleid consistent uitgevoerd moet worden. Wij vinden het goed werkgeverschap (en dat is wettelijk verplicht) als de autoregeling gevolgd wordt zoals beschreven staat (en niet willekeurig net hoe het uitkomt.) Wij adviseren de situatie voor te leggen aan de OR, zij zouden dit duidelijk moeten kunnen maken aan de directie. Voor OR ondersteuning mail ons gerust. Team VAVDZ |
Displaying 1-2 of 2