Met enige regelmaat worden wij benaderd door leden, waarvan de werkgever besluit de leaseregeling af te schaffen en die bij ons informeren naar hun rechten.

Ons advies in deze luidt als volgt: Allereerst is het belangrijk om te bekijken wat er over de autoregeling is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Is uw auto persoonsgebonden of functiegebonden? In het laatste geval kan uw recht op een auto vervallen als uw functie wijzigt.

Arbeidsovereenkomsten zijn in beginsel steeds individuele afspraken. Individuele afspraken zijn nooit eenzijdig te veranderen. Als u er aan meewerkt om uw rechten op uw leaseauto te laten vervallen, zou u eigenlijk uw privénadeel in salaris moeten laten compenseren. Dit privénadeel is te berekenen. 

Eén en ander is afhankelijk van de auto die u nu rijdt, het aantal privékilometers dat u ermee rijdt versus de zakelijke kilometers en hoe uw werkgever uw mobiliteit wil regelen/vergoeden als u geen leaseauto meer heeft. Als u nu een auto rijdt met bijtelling, zou u het voordeel van het straks niet meer hoeven te betalen van bijtelling in uw berekening moeten betrekken.

Soms biedt een werkgever een eenmalige vergoeding. Een eenmalig hoge vergoeding is echter alleen aantrekkelijk als u voornemens bent nog kort te blijven. 

Het komt ook voor dat een werkgever in één keer van alle auto's van de zaak afscheid wil nemen, dat de auto- of leaseregeling in één keer voor iedereen wordt afgeschaft. In dat geval heeft de OR een belangrijke rol.